公务员评职称挂钩培训绩效

公务员评职称应接受培训，培训绩效将影响到晋升、考核和任职定级。昨天召开的全市公务员和专业技术人员教育培训工作会上发布消息，人保局将制定出台市级行政机关公务员培训绩效评估办法。

去年全市参加社会化职称考试评审人员首次突破2万。全市公务员完成初任培训、任职培训和专门业务培训；专业技术人员也展开继续教育。

今年，公务员培训将建联动机制，实现培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩。其中，公务员初任培训和任职培训的参训率将达到百分之百。培训内容主要包括四类：文化创意产业、首都金融业、循环经济、高新技术产业。

市人保局相关负责人表示，将研究制定市级行政机关公务员培训绩效评估方法，使公务员培训绩效评估工作实现标准化、规范化。公务员评职称必须先经过培训，并建立绩效考核，成为职称评定的依据之一。该负责人举例说，比如刚进机关的“新公务员”如果不经初任培训将不能够定级、定工资；“老公务员”不经培训，不能晋升领导职务；培训不达标，不得评优秀。据悉，各区县也会陆续出台办法，确保这一“挂钩”落到实处。

对于专业技术人员，本市将把完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一，并将重新修订《北京市专业技术人员继续教育规定》及其10个配套文件。